Adhérer à un collectif d’entreprises

Plus de 40 entreprises adhèrent au GEIQ Industries Franche-Comté. En devenant adhérentes, elles peuvent mobiliser le GEIQ pour leurs recrutements et recourir à la mise à disposition. Le GEIQ INDUSTRIES est présent aux côtés des entreprises sur l’ensemble de la région afin d’assurer un service de proximité. Il est également l’employeur des personnes recrutées, ces dernières étant mises à disposition dans les entreprises adhérentes moyennant la facturation des heures travaillées.

Les adhérents mutualisent ainsi un outil de recrutement, de qualification et d’accompagnement de nouveaux salariés.

Ensemble, pour qualifier et recruter
sur vos métiers

Les intérêts

  • D’acquérir et de renouveler les compétences, et ainsi assurer la transmission de savoir-faire professionnels,
  • De se décharger de toutes les formalités administratives liées à la mise en œuvre du contrat de travail en mutualisant la gestion complète du recrutement, de la formation et du suivi pédagogique,
  • De sécuriser les parcours d’intégration et de formation via un double tutorat; Le tuteur en entreprise effectuant le suivi professionnel et pédagogique du salarié et le tuteur GEIQ facilitant l’insertion du salarié dans la sphère professionnelle,
  • De bénéficier d’une formation adaptée aux attentes de l’organisation utilisatrice,
  • De faciliter l’intégration professionnelle et de fidéliser des salariés sur la durée (le GEIQ embauche pour le compte de l’entreprise et forme le salarié aux spécificités de la société).

Les avantages

  • Le GEIQ Industries permet aux entreprises adhérentes de faire face de façon simple, souple et rapide aux problèmes de besoins de compétences,
  • Il permet à une personne motivée d’accéder à une qualification et de s’acheminer vers un emploi stable,
  • Il offre une souplesse administrative liée aux mesures utilisées,
  • Il recrute du personnel intéressé par les emplois industriels et ayant le potentiel à se former sur les métiers recherchés/dits en tension (opérateur régleur sur machine-outil à CN, soudeur, décolleteur, conducteurs de ligne, usineur, polisseur…),
  • Il prend en charge des coûts de formation,
  • Le parcours permet à l’entreprise de ne pas endosser seule le risque employeur et d’accompagner le salarié formé sur une période significative.

Les services

  • Repérer & évaluer des candidats correspondant aux prérequis attendus par l’entreprise,
  • Sourcing candidats,
  • Entretiens,
  • Tests d’aptitude,
  • Présentation des candidats à l’entreprise,
  • Mise en situation de travail.

Les missions

  • Recruter du personnel et le mettre à disposition de l’entreprise,
  • Portage du contrat de travail,
  • Prise en charge des formalités liées à l’embauche,
  • Organisation de parcours de formation individualisés,
  • Professionnalisation avant embauche par l’entreprise.